中新网3月30日电 (中新财经记者 谢艺观)“上一年年终奖‘缩水’得比较凶猛，比较从前，差得有点多
中新网3月30日电 (中新财经记者 谢艺观)“上一年年终奖‘缩水’得比较凶猛，比较从前，差得有点多。”一位在北京的券商公司职工在聊起收入时这样告知记者。\n\n 长久以来，“精英职业”“高收入”现已成为金融职业的标签，券商职业高薪酬的论题乃至屡次登上热搜。不过，记者了解到，2022年，不少券商职工降薪了。\n\n 多家券商发表，敷衍职工薪酬下降\n\n 近来，招商证券发布的2022年年报显现，2022年事务及管理费86.49亿元，同比下降 21.86%。对此，招商证券解释为，首要因收入下降使得绩效薪酬削减。\n\n 薪酬下降的详细起伏怎么？财报显现，2022年，招商证券敷衍职工薪酬为65.59亿元，同比下降20.81%。\n\n\n\n截图自招商证券年报。\n\n 据媒体报导，依照本期工资总额=期末敷衍职工薪酬-期初敷衍职工薪酬+支交给职工以及为职工付出的现金的口径核算，2022年，招商证券的职工工资总额为57.89亿元，上一年年底该公司有12488名在职职工(包含高档管理层)，以此核算，招商证券人均薪酬约为46.36万元。\n\n 依照上述口径核算，2021年，招商证券人均薪酬约为68.96万元，这也意味着，一年之间，招商证券人均薪酬下降约22.6万元。\n\n 不只是招商证券的敷衍职工薪酬下降，到记者发稿时，共有信达证券、方正证券、东方财富、招商证券、国元证券以及安信证券母公司国投本钱6家上市券商或券商母公司发表最新年报，除方正证券、东方财富外，其他4家均显现2022年敷衍职工薪酬数据下滑。\n\n 此外，有券商战略分析师向榜首财经表明，现已在今年春节后完结降薪流程。“咱们直接打了八折。”据其了解，大部分职工都有必定程度的薪酬调整。\n\n “靠天吃饭”，致使券商薪酬下降？\n\n “在我国，券商薪酬存在‘靠天吃饭’的现象，行情好的年份赚得多，行情差的年份，或许就面临着降薪，乃至裁人。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告知中新财经记者。\n\n 2022年，受A股商场震动动摇，证券职业全体成绩较为疲软。依据中国证券业协会计算，2022年底，140家证券公司完成运营收入3949.73亿元，同比下降 21.38%，完成净利润1423.01 亿元，同比下降 25.54%。\n\n 记者整理发现，上述六家上市券商或券商母公司，除国投本钱外，其他5家营收均呈现下降；归属于上市公司股东的净利润方面，招商证券、国投本钱、国元证券、东方财富较上年别离下降30.68%、38.63%、9.24%、0.51%。\n\n 比较之下，2021年因券商成绩大好，券商职工薪酬上涨显着。兴业证券研报显现，2021年在职业盈余才能持续上行布景下，上市券商职工薪酬规划完成遍及添加，17家样本券商算计职工薪酬规划同比添加18.7%至1270.26亿元。\n\n 招商证券在2021年年报中也说到，收入添加使得绩效薪酬添加。与2022年的“收入下降使得绩效薪酬削减”构成鲜明对比。\n\n\n\n材料图：北京市金融街。 中新社记者 侯宇 摄\n\n 金融业降薪是大势所趋\n\n 近年来，券商薪酬屡次成为论题。2022年1月，疑似中泰证券非银首席分析师在交际渠道晒出224万元年收入工资单，引发网友重视，后被当事人否定；2022年7月，网传中金公司一名交易员的爱人晒出了其老公的收入证明，再度让券商职工高收入论题甚嚣尘上。\n\n 为健全券商薪酬鼓励束缚机制，2022年5月，中国证券业协会发布《证券公司树立稳健薪酬准则指引》，其间说到，“归纳公司实际情况和商场水平确认薪酬规范，平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬水平”“不通过直接按份额分红等独立查核方法施行过度鼓励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承包的项目收入直接挂钩”。\n\n 进入2023年，中央纪委国家监委网站、银保监会网站先后发文，提出破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。\n\n 据21世纪经济报导，多位券商业内人士表明，薪酬下降现已是大势所趋，本轮券商降薪有或许是大型券商先行，尤其是国资系统的。\n\n 近期，有商场音讯称，某头部券商现已正式发文降薪，不同等级降薪份额在30%~50%，不过，该音讯并未得到证明。\n\n 在董登新看来，从金融机构运营的稳定性、长远性来看，其薪酬准则也应该做结构性调整，在详细变革上，能够学习他国老练商场的一些做法。例如美国等西方金融业尤其是投行券商，其高管薪酬一般是相对下降现金酬劳，而扩展递延酬劳。“这种递延酬劳，大都带有鼓励机制，比方股票期权、跟成绩挂钩的奖金等，将来能够实施分期付出。”\n\n 记者注意到，递延付出机制也被相关部分屡次提及。前述《证券公司树立稳健薪酬准则指引》就说到，证券公司在拟定薪酬准则时，应当对董事长、高档管理人员、首要事务部分担任人、分支机构担任人和中心事务人员树立薪酬递延付出机制。\n\n 2022年8月，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的告诉》，这份被称为国有金融企业“限薪令”的告诉中也清晰，关于金融企业高档管理人员及对危险有直接或重要影响岗位的职工，根本薪酬一般不高于薪酬总额的35%。绩效薪酬的40%以上应当采纳延期付出方法，延期付出期限一般不少于三年。(完)【修改:房家梁】